接下来的两天，风平浪静。

张主管没有再找林默的麻烦，甚至有意无意地避开了他。部门里的气氛却并未因此轻松，反而弥漫着一种山雨欲来的压抑。同事们看林默的眼神更加复杂，敬佩有之，羡慕有之，但更多的是一种小心翼翼的观望，仿佛在等待着一场注定到来的风暴。

林默对此心知肚明，却浑不在意。他依旧准时上班，高效完成手头的工作——如今拥有了大师级的编程技能，那些曾经需要耗费大量心力的代码在他眼中变得如同儿戏般简单，往往别人需要埋头苦干一上午的任务，他个把小时就能优雅解决，而且代码质量之高，逻辑之清晰，让偶尔瞥见的同事叹为观止。

他更是雷打不动地准时下班，在或明或暗的目光注视下，从容关闭电脑，起身离开。每一次“准时下班”的行为，系统都会根据周围同事产生的“羡慕”、“敬佩”等情绪，给予他几点到十几点不等的爽点值入账，虽然不多，但胜在细水长流，积少成多。

他的银行账户里，安稳地躺着三十万现金（十万新手任务+二十万隐藏任务奖励）。他没有再进行类似米其林三星那样的大额消费，而是开始注重生活品质的细节提升：换了更符合人体工学的椅子和键盘，买了高品质的咖啡豆和茶具，甚至请了钟点工定期打扫房间。这些消费带来的愉悦感和系统偶尔奖励的几点爽点值，让他愈发认同“享受生活”的真谛。

这天下班后，他约了王胖子和苏幼薇在公司附近一家口碑不错的私房菜馆小聚。算是感谢苏幼薇之前的提醒，也顺便安抚一下王胖子那总是替他悬着的心。

菜过五味，王胖子灌下一口啤酒，忧心忡忡地压低声音：“默哥，你这天天准时下班，是爽了，可我这心里直发毛啊。张扒皮这两天太安静了，安静得吓人！我总觉得这老小子在憋大招！”

苏幼薇也轻轻点头，清秀的脸上带着一丝担忧：“是啊学长，我听说……张主管最近往HR那边跑得很勤。而且，昨天下午他还特意找了几个平时跟你……嗯，没什么来往的同事单独谈话。”

林默夹了一筷子清蒸鲈鱼，鱼肉鲜嫩，味道恰到好处。他细细品味着【味蕾升华】带来的极致体验，闻言只是笑了笑，眼神平静无波：“让他憋。无非是些上不了台面的手段。”

“可是默哥，明枪易躲暗箭难防啊！”王胖子急道，“他要是真联合HR，给你搞个什么‘360度评估’、‘能力再鉴定’之类的，借着公司的制度整你，那你怎么办？那可是名正言顺的穿小鞋！”

“胖子，记住一点。”林默放下筷子，拿起纸巾擦了擦嘴角，语气带着一种洞悉一切的淡然，“在绝对的实力面前，任何阴谋诡计都是纸老虎。他张强要真有本事，就用技术把我压得心服口服。可惜，他没这个能力，就只能玩这些歪门邪道。而这种东西，玩得越多，破绽越大，死得也越快。”

他看向苏幼薇，给她夹了块她爱吃的糖醋小排，温和地说：“幼薇，谢谢你的信息。不过不用担心，我心里有数。他出什么招，我接着便是。”

苏幼薇看着林默那双深邃而自信的眼睛，脸颊微红，心中的担忧莫名消散了大半，轻轻“嗯”了一声，低头小口吃起排骨来。

王胖子见林默如此镇定，张了张嘴，最终把劝诫的话咽了回去，化作一声感叹：“行吧，反正我胖子就跟着你混了！你要真被开了，我……我大不了也辞职，咱们一起去摆地摊！”

林默失笑：“放心，摆地摊还轮不到我们。”

……

该来的，终究还是来了。

次日上午，林默刚解决完一个技术难点，内部通讯软件上就弹出了一条来自HR部门（人力资源部）的正式通知，同时抄送给了张主管。

通知标题十分冠冕堂皇——《关于对技术部研发组林默同志进行阶段性综合能力评估的通知》。

内容更是写得滴水不漏，声称为了“更全面、客观地评估员工价值，助力员工成长与公司人才梯队建设”，特依据公司《员工绩效考核管理办法》相关规定，对近期“表现突出”的员工林默进行一场“360度全方位能力评估”。评估将包括“工作成果复核”、“专业技能答辩”、“团队协作与职业素养访谈”等多个环节，评估小组由HR专员、部门主管及随机抽取的同事代表组成。

通知最后，还“贴心”地附上了评估会议的时间：今天下午两点，地点在公司第三会议室。要求林默准时参加，并“积极配合”。

邮件一发，原本还有些嘈杂的办公区瞬间安静下来。所有人都收到了这封抄送邮件，心思各异。有人同情，有人幸灾乐祸，更多的人则是恍然大悟——原来张主管憋了几天，憋出的是这么一个“合规合法”的阳谋！

王胖子气得差点把键盘拍碎，低声骂道：“我操！这老阴比！果然来了！还‘表现突出’？我呸！这他妈分明就是鸿门宴！”

就连几个平时中立的同事，也皱起了眉头。大家都不是傻子，这所谓的“评估”，时机、对象都太过巧合，分明就是针对林默这几天“特立独行”的精准打击。用公司的制度来打压异己，这张主管，手段真是够脏的。

苏幼薇担忧地望向林默的工位，手指紧张地绞在了一起。

林默面无表情地看完了邮件，内心毫无波澜，甚至有点想笑。

【叮！检测到宿主遭遇依托公司制度的恶意打压，任务难度：中。触发系统任务：【破妄之眼】。】

【任务要求：在恶意考核中，保持绝对冷静，洞察所有刁难背后的意图，并予以精准、优雅的反击。全程需维持‘从容不迫’姿态。】

【任务奖励：技能‘洞察（初级）’，爽点+80，现金100，000元。】

【失败惩罚：无。（但宿主要承受考核不合格可能带来的职场负面影响）】

“洞察”技能？听起来像是能看穿人心或者事物本质的能力？倒是很适合眼前的局面。十万现金和八十爽点也相当丰厚。

林默回复了邮件，只有简短的三个字：“收到，参加。”

下午一点五十分，林默关闭电脑，整理了一下并不凌乱的桌面，拿起一个笔记本和一支笔，在无数道目光的注视下，从容不迫地走向第三会议室。

推开会议室的门，一股严肃而压抑的气氛扑面而来。

长条会议桌的一侧，坐着三个人。正中是HR部门的一位副经理，一位妆容精致、面带职业微笑但眼神锐利的中年女性，姓李。她的左边，是脸色阴沉、嘴角带着一丝若有若无冷笑的张主管。右边，则坐着一位戴着黑框眼镜、表情严肃的男同事，叫周健。此人是部门里有名的“技术偏执狂”，技术水平尚可，但性格孤傲，向来瞧不起他认为“不够专业”的人，以前就和秉持实用主义的林默有过几次不大不小的技术争论。显然，他就是那个被“随机”抽取来的、对林默绝无好感的“同事代表”。

评估小组的构成，可谓恶意满满。HR是制度执行者，张主管是发起者和直接上级，周健则是预埋的“技术钉子”。三堂会审，阵容整齐整。

“林默来了，坐吧。”李经理抬了抬下巴，示意林默坐在他们对面的孤零零的椅子上。

林默依言坐下，将笔记本放在腿上，身体放松地靠向椅背，目光平静地迎向对面三人审视的视线，没有丝毫怯场。他那份超乎寻常的镇定，让李经理眼中闪过一丝讶异，让张主管的冷笑僵了一下，也让周健推了推眼镜，眼神更加挑剔。

“林默，不用紧张。”李经理率先开口，打着官腔，“这次评估呢，主要是公司为了全面了解像你这样优秀员工的综合情况，是好事。我们循例问几个问题，你如实回答就好。”

林默微微颔首，没有说话。

张主管迫不及待地接过了话头，他拿起一份打印出来的材料——那是林默过去一段时间的工作日志和代码提交记录，语气带着明显的刁难：“林默，首先，关于你的工作态度。根据记录，最近你基本都是准时下班，甚至提前离开。虽然你完成了一些任务，但作为核心研发人员，这种‘到点就走’的行为，是否缺乏了对工作的责任心和奋斗精神？你是否认为，这会对团队其他成员的士气造成负面影响？”

一上来，就直接扣上了“缺乏责任心”和“影响团队”的大帽子。

若是普通人，被直属上级在HR面前如此质问，恐怕早已心慌意乱。但林默只是抬了抬眼皮，语气平淡如水：“张主管，我所有的本职工作，都在规定时间内，以超出标准的质量完成。这一点，有代码库记录和项目进度为证。劳动法规定了八小时工作制，遵守法律，完成职责，我不认为这需要被质疑。至于团队士气，我认为一个健康的团队，应该靠成果和公平的环境凝聚，而不是靠无意义的加班表演来维系。”

他顿了顿，目光转向李经理：“李经理，如果公司认为加班是必需的，我建议可以明确写入规章制度，并按照规定支付加班费。否则，鼓励甚至强制员工进行无薪加班，似乎与《劳动法》的精神有所出入，也可能给公司带来不必要的法律风险。”

李经理脸上的职业微笑微微一滞。她没想到林默如此牙尖嘴利，不仅直接反驳了张主管，还把问题提升到了法律风险层面。她干咳一声，没有接这个话题：“嗯……我们继续下一个问题。”

张主管被怼得脸色发青，却又无法在明面上反驳劳动法，只得狠狠地瞪了林默一眼，将矛头转向另一个方向：“好，就算你完成了基础工作。那我问你，作为团队一员，你是否积极主动地承担额外工作？比如，帮助新同事熟悉代码，分享技术经验？根据记录和部分同事反馈，你在这方面似乎并不积极，显得有些……独善其身？”

这是要从“团队协作”上找茬了。

林默心中冷笑，脸上却依旧平静：“帮助同事的前提，是对方确实遇到了无法独立解决的技术难题，并且主动求助。我个人认为，授人以鱼不如授人以渔。如果只是简单地帮人解决BUG，而不引导其思考过程，长远来看并非好事。至于技术分享，我认为有价值的技术讨论应该建立在平等和共同兴趣的基础上，而不是流于形式的‘分享会’。如果周工有兴趣，”他忽然将目光投向一直沉默的周健，“我们随时可以就‘星海2.0’数据库底层异步处理机制的锁优化问题，进行深入探讨。”

周健原本正打算附和张主管，指责林默技术封闭，突然被点名，而且是抛出一个极其专业、甚至触及他知识盲区的技术难点，顿时噎住了。他张了张嘴，脸憋得有点红，最终没能说出话来，只能含糊地“嗯”了一声，低下头假装看材料。让他去质疑一个能拿出让赵总监惊为天人方案的林默技术封闭？他还没那么厚的脸皮和在线的实力。

张主管见周健这个“技术钉子”居然哑火了，气得差点吐血。

李经理见状，知道在“工作态度”和“团队协作”上很难占到便宜，便使出了HR的惯用伎俩——压力测试和假设性质疑。

“林默，假设你现在手上有一个非常重要的项目，工期非常紧张，但你的家人突然重病需要你照顾，你会如何平衡工作和家庭？”这是一个经典的道德绑架问题。

林默几乎没有任何思考，直接回答：“首先，我会评估项目的重要性和紧急性，与上级和团队成员坦诚沟通，寻求资源调整或支持。其次，我会尽力协调时间，提高工作效率，在保证家人得到妥善照料的前提下完成任务。如果公司制度允许，我会申请使用年假或事假。我认为，一个优秀的企业，应该具备人性化的管理机制，帮助员工平衡工作与生活，而不是让员工在亲情和责任之间做残酷的二选一。毕竟，连家人都照顾不好的人，很难想象他能有稳定的心态和长期的热情投入工作。”

回答滴水不漏，既展现了责任心，又暗讽了那种鼓吹牺牲家庭的无底线奋斗文化。

李经理一连又问了好几个类似的假设性问题，甚至包括“如果你发现直属领导的决策有明显错误，你会如何处理？”这种极其敏感的问题。

林默均对答如流，逻辑清晰，立场明确，既维护了原则和公司利益，又巧妙地规避了陷阱，言辞不卑不亢，始终保持着那份令人惊讶的从容。

整个问询过程，仿佛不是他在接受刁难，而是他在给对面三人上一堂名为《如何做一个有尊严、有头脑的现代员工》的公开课。

张主管的脸色已经从铁青变成了酱紫色，呼吸粗重。他精心策划的考核，每一个刁钻的问题，都被林默像拍苍蝇一样随手拍飞，反而衬托得他自己和小丑无异。他感觉自己就像个用尽全身力气挥拳的拳手，却每次都打在空处，那种憋闷和无力感几乎让他发疯。

周健则从一开始的挑剔，变成了后来的沉默，再到最后，眼神中甚至带上了一丝不易察觉的敬畏——那是对远超自己境界的技术实力和思维能力的本能反应。

李经理脸上的职业微笑早已消失不见，取而代之的是一种审慎和凝重。她意识到，眼前这个年轻人，远非张主管所说的“恃才傲物、目无纪律”，其心智之成熟、思维之缜密、心态之稳定，是她从业多年来罕见。这场所谓的“评估”，更像是一场对评估者自身的讽刺。

就在李经理准备宣布问询结束，进入下一个“同事访谈”环节（估计也是安排好的）时，林默却主动开口了。

他坐直了身体，目光平静地扫过对面三人，最后落在李经理身上，语气依旧平稳，却带着一种不容置疑的力量：

“李经理，张主管，既然今天的主题是‘综合能力评估’，旨在帮助员工成长和优化管理。那么，作为被评估对象，我是否可以基于我的观察和体验，也对公司的管理制度和部门的管理方式，提出一些建设性的意见呢？”

一句话，如同平地惊雷，让整个会议室的气氛瞬间凝固！

张主管猛地抬起头，眼中射出难以置信的光芒。他怎么敢？！一个被评估的员工，竟然反过来要对管理提出意见？

李经理也愣住了，这种情况，在她多年的HR生涯中从未遇到过。

林默没有等他们回答，便继续说了下去，他的声音清晰而冷静，如同在陈述一个客观事实：

“首先，关于‘360度评估’。这套制度本身有其价值，但如果被管理者滥用，作为排除异己、打击报复的工具，那么就背离了其初衷，不仅无法客观评估员工，反而会破坏团队信任，助长办公室政治，最终损害的是公司的创新能力和运行效率。我认为，HR部门在启动此类评估时，是否应该建立更严格的审核机制，避免其成为个人泄愤的通道？”

李经理的脸色瞬间变得极其难看。

林默的目光转向脸色煞白的张主管，继续说道：

“其次，关于部门管理。我认为，一个技术团队的核心竞争力在于技术创新和问题解决能力，而非无意义的加班时长和表面上的‘服从性’。管理者如果只会用‘奋斗’、‘福报’等话术进行精神施压，而不是专注于搭建清晰的目标、提供有效的资源支持、营造公平协作的环境，那么他是否真的具备领导一个现代技术团队的能力？当团队成员用卓越的技术成果证明了自己，管理者想的不是如何激励和善用其才，而是如何利用制度打压，这种行为，是否构成了管理失职，甚至是对公司人才资源的巨大浪费？”

“你……你胡说八道！”张主管猛地拍案而起，手指颤抖地指着林默，气得浑身发抖，语无伦次，“林默！你……你放肆！”

周健目瞪口呆地看着这一切，大脑一片空白。

李经理深吸一口气，强行压下心中的惊涛骇浪。她知道，这场考核已经彻底失控，并且朝着一个绝对不利于张主管，甚至可能牵连HR部门的方向滑去。

林默看着失态的张主管，缓缓站起身，整理了一下并不存在的衣领褶皱，语气带着一丝淡淡的嘲弄：

“我的意见发表完了。是否采纳，请公司斟酌。”

“如果评估结束，那我就先回去工作了。”

说完，他对着李经理微微点头示意，无视了旁边几乎要晕厥过去的张主管，转身，迈着依旧从容不迫的步伐，拉开了会议室的门，走了出去。

门在他身后轻轻合上，隔绝了室内那片死寂以及即将爆发的火山。

走廊里光线明亮，林默微微眯了下眼，嘴角勾起一抹冷冽的弧度。

【叮！任务【破妄之眼】完成度80%。宿主成功洞察恶意并予以精准反击，维持了全程从容姿态。奖励待最终结果确认后发放。】

系统的提示音在脑海中响起。

他知道，这场仗，还没完。但他已经撕开了对方伪善的面具，将问题的核心赤裸裸地抛了出来。

接下来，就看张主管，以及他背后的HR，如何接招了。

而办公区内，所有竖着耳朵关注着第三会议室动静的人，只看到林默进去时从容，出来时依旧从容，仿佛只是去开了个无关紧要的日常会议。

唯有他身后那扇紧闭的会议室门，以及门内隐约传出的、张主管那压抑不住的、气急败坏的低吼声，预示着这场由阴招掀起的风波，绝不可能就此平息。

风暴，才刚刚开始。


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